Enquêtes & analyses comparatives

Le service Produits et Enquêtes de Mercer fournit aux entreprises des informations destinées à la gestion des rémunérations.

TRS (Total Remuneration Survey) - Enquête salariale Mercer

Notre enquête de rémunération totale est bien plus qu’une simple enquête salariale car elle est :

• Mondiale: aucune autre enquête comparable ne couvre autant de pays, en utilisant de façon systématique les mêmes méthodologies d’évaluation de fonction et de valorisation d’avantages.
• Exhaustive: tous les éléments de la rémunération totale sont étudiés et valorisés, aidant ainsi à mesurer la valeur réelle de tous les avantages sociaux et en nature du personnel.
• Interactive: plus qu’un simple outil délivrant des données, TRS est un outil logiciel interactif qui permet de d’exploiter les données et d’effectuer des simulations pour vérifier son équité interne, sa compétitivité avec le marché, sa compétitivité sectorielle, etc.
• Etayée par une méthodologie exhaustive d’évaluation de fonction (IPE) : ce système d’évaluation, facile à mettre en œuvre, permet d’éliminer les distorsions causées par les comparaisons d’intitulés de fonction.  Il permet d’évaluer précisément l’étendue, le domaine des responsabilités et les exigences des postes de travail.  Il offre ainsi la possibilité de comparer efficacement les postes de différents secteurs professionnels.
   

Les résultats de l’enquête TRS sont disponibles en ligne via PayMonitor^TM .

PayMonitor^TM est une application en ligne qui vous permet de consulter électroniquement les données de rémunération globale de Mercer et de personnaliser vos rapports. En effet, PayMonitor^TM fournit à la fois la base de données complète de l’enquête et des statistiques. Vous pouvez, par une sélection dans une gamme de critères, personnaliser votre recherche et vos tableaux. Par exemple, vous pouvez choisir de consulter les données de sociétés spécifiques, selon leur taille, leur structure, des types de fonctions, etc.

IPE (International Position Evaluation) 

Le système international d'évaluation de poste de Mercer (IPE), développé conjointement avec plusieurs utilisateurs, apporte une approche dynamique dans le processus d’évaluation de poste.  Ce système s’appuie sur la longue expérience de nombreux responsables du personnel dans ce domaine.  Il a été développé dans un souci de simplicité en y incorporant les facteurs indispensables à la comparaison de tous types de poste dans la plupart des secteurs.  Mercer améliore régulièrement le système afin de l'adapter aux besoins changeants des organisations.

Le système IPE est un système "à points" répartis en quatre facteurs.  Ces facteurs couvrent les éléments essentiels permettant de dimensionner la taille des postes évalués. Chaque facteur est divisé en deux ou trois dimensions.  Chacune de ces dimensions possède un éventail de degrés auxquels est attribuée une pondération spécifique. Le processus d'évaluation consiste à sélectionner le degré approprié pour chaque dimension, d'en déterminer la valeur correspondante en points et d'additionner les points.

Produits informatifs lié à la mobilité internationale

Mercer accompagne les entreprises dans tous les enjeux de ressources humaines liés à leur mobilité internationale. Mercer offre aux sociétés un ensemble de produits et de services leur permettant d’intégrer avec succès les meilleurs talents et d’évaluer avec précision leur package de rémunération en fonction de plusieurs critères (coût de la vie, qualité de vie, contraintes fiscales, charges sociales,...).

• Informations pratiques sur la vie dans les différents pays
  (Country Reference Guide)
• Rapports d’enquête sur les lois régissant l’emploi
  (Employment conditions reports)
• Rapports d’enquête sur les avantages légaux et extralégaux
  (Company and Statuary benefits reports)
• Rapports d’enquête sur le coût de la vie
  (Cost of living reports)
• Rapports d’enquête sur la qualité de vie
  (Quality of living reports)
• Rapports d’enquête sur la fiscalité et les charges sociales
  (Personal tax reports)
• Outils de calcul de rémunération des expatriés
  (Expatriate compensation calculators)
• Rapports d'enquête sur les politiques d'expatriation
  (International Assignment Survey)