Santé et Prévoyance

La complexité dans la gestion des rémunérations et des programmes de prévoyance ne cesse de croître. Le défi de Mercer Human Resource Consulting consiste à gérer cette complexité, à contrôler et influencer toutes les modifications dans les relations employés/employeur, à déceler les besoins nouveaux de nos clients et à les communiquer clairement.

Conception de programmes de prévoyance

Administration des programmes de prévoyance  

Communciation

Conception de programmes de prévoyance
 

Une organisation structurée et un suivi méthodique sont essentiels dans la conception, la mise en œuvre, la communication et l’administration d’un plan de pension. Nos consultants interviennent dans tous les aspects du programme de prévoyance de l’entreprise:

• retraite
• décès
• invalidité
• soins de santé
   

et conseillent notamment les entreprises sur des sujets tels que:

• la structure des prestations (et du financement)
• l’interaction avec les prestations de Sécurité Sociale
• les méthodes de financement et les évaluations actuarielles
• la sélection des compagnies d’assurances
• les tendances du marché
• la communication aux employés
• les incidences financières en cas de fusions et absorptions de sociétés
• les transferts d’expatriés et split-payroll
   

Administration des programmes de prévoyance 

Gérer un plan de prévoyance requiert ressources et savoir-faire. Nos services dans ce domaine comprennent:

• les calculs de prestations
• les calculs des droits acquis en cas de départ en cours de carrière
• la maintenance  et la sauvegarde des informations individuelles
• les contacts avec les assureurs

Communication

Pour assister ses clients dans le domaine de la communication au personnel, Mercer fournit différents services tels que:

• les relevés individuels des prestations légales et extra-légales en version papier et internet (Benefit on line)
• les séances d’information au personnel
• les manuels d’information
• les séminaires de formation